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民生醫院HERO公佈橺(標題圖檔)

民生醫院HERO公佈橺

2025/11/25

1. 家務照顧誰來分擔 這句在問什麼? • 指的是「煮飯、打掃、照顧小孩、照顧長輩、照顧生病家人」等無酬工作,大多仍由女性承擔。 • 即使女性有全職工作,下班後仍要負責「第二班」的家務與照顧。 為什麼是性別平權問題? • 家務與照顧被視為「女人天職」,導致女性工作時間較短、較難升遷、收入較低,經濟依附度提高。 • 男性的照顧能力與情感表達也被壓抑,「不會照顧、不用照顧」反而變成被允許的狀態。 • 國家與制度(長照、托育、托老)如果假設「家裡自然有女性照顧者」,就會少投資公共照顧資源,讓家庭壓力更大。 背後核心: 誰的時間可以拿去賺錢?誰的時間被「默默拿來照顧別人」?這就是性別不平等最日常、卻最隱形的地方。 ________________________________________ 2. 職場性別薪資不平 這句在問什麼? • 指男女(以及多元性別)在相同或相似工作中,薪資、升遷、福利與職位階層存在差距。 • 包含「同工不同酬」、「玻璃天花板」、「職業性別分隔(男理工、女文教、女服務業)」等現象。 為什麼是性別平權問題? • 薪資差距不只是「能力問題」,常跟性別刻板印象有關: o 男性被視為「家中支柱」,較容易被認為應該加薪與升遷。 o 女性被預設「遲早要生小孩」、「會請育嬰假」,因此被視為投資風險較高。 • 性少數在職場上可能遭遇歧視或隱性排除,例如無法出櫃、被排除在升遷人選之外。 • 「性別歧視+照顧負擔」疊加起來,讓很多人陷入長期低薪與不穩定就業。 背後核心: 薪水與職位不只是個人收入,更關乎一個人能不能在現實生活中「有選擇的自由」。 ________________________________________ 3. 性別暴力誰能說不 這句在問什麼? • 包括性騷擾、性侵害、親密關係暴力、跟蹤騷擾、網路性暴力、數位性別暴力等。 • 問的是:在關係裡,誰有資格「說不」?說不之後,會不會被報復、被羞辱、被指責? 為什麼是性別平權問題? • 許多文化仍習慣責怪受害者:「為什麼穿這樣?為什麼要去那裡?為什麼不早點離開?」 • 加害者常被「合理化」:喝醉了、只是誤會、只是開玩笑、他平常人很好。 • 性/性別暴力不是單一事件,而是權力關係、性別刻板印象、制度漏洞一起堆出來的結果。 • LGBTQ+、身心障礙者、移工等弱勢群體,遇到暴力時更難尋求協助,因為會擔心被出櫃、被驅逐、被家人或社會二度傷害。 背後核心: 一個真正性別平權的社會,不只是「事後補救」,而是讓每一個人都能安全說不,也能放心求助。 ________________________________________ 4. 身體自主由誰作主 這句在問什麼? • 涵蓋生育權(懷孕、墮胎、生不生)、避孕方式選擇、性健康、跨性別醫療、身體外貌與打扮等。 • 問的是:一個人的身體,是不是能由自己決定? 為什麼是性別平權問題? • 很多規範都是「為你好」之名,行控制之實: o 限制墮胎、避孕資訊不足,讓女性沒有真正的選擇。 o 跨性別者在醫療制度中面對繁瑣、病理化的程序,甚至被否定身分。 o 家庭、學校或宗教,用「端莊」、「正常」、「健康」等語言規訓身體與性。 • 當一個人無法決定自己的身體,就很難決定自己的人生路徑。 背後核心: 身體自主是一切平權的基礎——如果身體都由別人說了算,其他自由很難落實。 ________________________________________ 5. 媒體再製性別刻板 這句在問什麼? • 指新聞、戲劇、廣告、綜藝、動漫、短影音與社群平台,如何不斷重複同一套性別角色: o 男人:理性、強壯、賺錢養家、不會哭。 o 女人:溫柔、照顧型、愛漂亮、情緒化。 o LGBTQ+:搞笑、悲慘、邊緣、病態或性化。 為什麼是性別平權問題? • 媒體不只是「反映」現實,也在「製造」我們對現實的想像。 • 當孩子從小看到的畫面只有單一樣板,就會以為那是「正常」、「應該」,而把不一樣的人排除在外。 • 演算法會放大點閱率高、情緒激烈、刻板印象重的內容,讓偏見更快速擴散。 • 媒體對某些族群的污名化(如:同志=放蕩、用藥=犯罪)會直接影響政策討論與服務設計。 背後核心: 誰有機會被看見?被怎麼看見?會影響誰被同情、誰被恐懼、誰被當成「問題」。 ________________________________________ 6. 多元性別誰被忽略 這句在問什麼? • 不只是「男/女」問題,而是: o 同志、雙性戀、跨性別、非二元性別、間性人… o 與原住民、移工、身心障礙、HIV感染者、性工作者等身分交疊的人。 • 問的是:在政策、研究、服務與課綱裡,哪些人反覆被當成「看不到」、「算不進來」? 為什麼是性別平權問題? • 很多政策只想像「一般男人/一般女人」,沒有想到「同時具備多重身份的人」。 • 例如:一位跨性別原住民、身心障礙女同志,所遇到的歧視不是「1+1+1」,而是交織成新的壓力與阻礙。 • 如果只是「表面上都有寫到多元」,但沒有實際的資源、空間與參與機會,那就只是口號。 • 真正的性別平權,需要問:「誰一直沒有被邀請進來說話?」 背後核心: 平權不是只為「多數人」變好,而是要確保被壓到最邊緣的人,也能被看見、被保護、被尊重。

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2025/11/24

1. 家務照顧誰來分擔 這句在問什麼? • 指的是「煮飯、打掃、照顧小孩、照顧長輩、照顧生病家人」等無酬工作,大多仍由女性承擔。 • 即使女性有全職工作,下班後仍要負責「第二班」的家務與照顧。 為什麼是性別平權問題? • 家務與照顧被視為「女人天職」,導致女性工作時間較短、較難升遷、收入較低,經濟依附度提高。 • 男性的照顧能力與情感表達也被壓抑,「不會照顧、不用照顧」反而變成被允許的狀態。 • 國家與制度(長照、托育、托老)如果假設「家裡自然有女性照顧者」,就會少投資公共照顧資源,讓家庭壓力更大。 背後核心: 誰的時間可以拿去賺錢?誰的時間被「默默拿來照顧別人」?這就是性別不平等最日常、卻最隱形的地方。 ________________________________________ 2. 職場性別薪資不平 這句在問什麼? • 指男女(以及多元性別)在相同或相似工作中,薪資、升遷、福利與職位階層存在差距。 • 包含「同工不同酬」、「玻璃天花板」、「職業性別分隔(男理工、女文教、女服務業)」等現象。 為什麼是性別平權問題? • 薪資差距不只是「能力問題」,常跟性別刻板印象有關: o 男性被視為「家中支柱」,較容易被認為應該加薪與升遷。 o 女性被預設「遲早要生小孩」、「會請育嬰假」,因此被視為投資風險較高。 • 性少數在職場上可能遭遇歧視或隱性排除,例如無法出櫃、被排除在升遷人選之外。 • 「性別歧視+照顧負擔」疊加起來,讓很多人陷入長期低薪與不穩定就業。 背後核心: 薪水與職位不只是個人收入,更關乎一個人能不能在現實生活中「有選擇的自由」。 ________________________________________ 3. 性別暴力誰能說不 這句在問什麼? • 包括性騷擾、性侵害、親密關係暴力、跟蹤騷擾、網路性暴力、數位性別暴力等。 • 問的是:在關係裡,誰有資格「說不」?說不之後,會不會被報復、被羞辱、被指責? 為什麼是性別平權問題? • 許多文化仍習慣責怪受害者:「為什麼穿這樣?為什麼要去那裡?為什麼不早點離開?」 • 加害者常被「合理化」:喝醉了、只是誤會、只是開玩笑、他平常人很好。 • 性/性別暴力不是單一事件,而是權力關係、性別刻板印象、制度漏洞一起堆出來的結果。 • LGBTQ+、身心障礙者、移工等弱勢群體,遇到暴力時更難尋求協助,因為會擔心被出櫃、被驅逐、被家人或社會二度傷害。 背後核心: 一個真正性別平權的社會,不只是「事後補救」,而是讓每一個人都能安全說不,也能放心求助。 ________________________________________ 4. 身體自主由誰作主 這句在問什麼? • 涵蓋生育權(懷孕、墮胎、生不生)、避孕方式選擇、性健康、跨性別醫療、身體外貌與打扮等。 • 問的是:一個人的身體,是不是能由自己決定? 為什麼是性別平權問題? • 很多規範都是「為你好」之名,行控制之實: o 限制墮胎、避孕資訊不足,讓女性沒有真正的選擇。 o 跨性別者在醫療制度中面對繁瑣、病理化的程序,甚至被否定身分。 o 家庭、學校或宗教,用「端莊」、「正常」、「健康」等語言規訓身體與性。 • 當一個人無法決定自己的身體,就很難決定自己的人生路徑。 背後核心: 身體自主是一切平權的基礎——如果身體都由別人說了算,其他自由很難落實。 ________________________________________ 5. 媒體再製性別刻板 這句在問什麼? • 指新聞、戲劇、廣告、綜藝、動漫、短影音與社群平台,如何不斷重複同一套性別角色: o 男人:理性、強壯、賺錢養家、不會哭。 o 女人:溫柔、照顧型、愛漂亮、情緒化。 o LGBTQ+:搞笑、悲慘、邊緣、病態或性化。 為什麼是性別平權問題? • 媒體不只是「反映」現實,也在「製造」我們對現實的想像。 • 當孩子從小看到的畫面只有單一樣板,就會以為那是「正常」、「應該」,而把不一樣的人排除在外。 • 演算法會放大點閱率高、情緒激烈、刻板印象重的內容,讓偏見更快速擴散。 • 媒體對某些族群的污名化(如:同志=放蕩、用藥=犯罪)會直接影響政策討論與服務設計。 背後核心: 誰有機會被看見?被怎麼看見?會影響誰被同情、誰被恐懼、誰被當成「問題」。 ________________________________________ 6. 多元性別誰被忽略 這句在問什麼? • 不只是「男/女」問題,而是: o 同志、雙性戀、跨性別、非二元性別、間性人… o 與原住民、移工、身心障礙、HIV感染者、性工作者等身分交疊的人。 • 問的是:在政策、研究、服務與課綱裡,哪些人反覆被當成「看不到」、「算不進來」? 為什麼是性別平權問題? • 很多政策只想像「一般男人/一般女人」,沒有想到「同時具備多重身份的人」。 • 例如:一位跨性別原住民、身心障礙女同志,所遇到的歧視不是「1+1+1」,而是交織成新的壓力與阻礙。 • 如果只是「表面上都有寫到多元」,但沒有實際的資源、空間與參與機會,那就只是口號。 • 真正的性別平權,需要問:「誰一直沒有被邀請進來說話?」 背後核心: 平權不是只為「多數人」變好,而是要確保被壓到最邊緣的人,也能被看見、被保護、被尊重。

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